Många inom industribranschen upplever det svårt att hitta arbetskraft. Men inte CH Industry.
– Nyckeln är att våga ta in människor som står lite utanför arbetsmarknaden. Det har gett oss en enorm bredd och mycket större underlag för rekrytering, säger vd:n Daniel Serrander.

Berätta, vilka är CH Industry?

– Vi är ett litet företag inom plåt- och svetsbearbetning som agerar stort. Vi tillverkar artiklar åt andra företag och kallas därmed för legoleverantör. Sedan förra året har vi också vår helt egenutvecklade produkt: ståldörrar. När man renoverar lägenheter i exempelvis bostadsrättsföreningar är det vanligt att byta ut trädörren mot en säkerhetsdörr i stål – och den står vi bakom. Under 2019 är planen att fördubbla omsättningen från 2017 – från cirka 60 miljoner till 120 miljoner, berättar Daniel.

Företaget har dock sett tuffare tider. År 2014 fick CH nya ägare med nya intressen, efter att ha tillhört samma ägarfamilj i tre generationer. En orolig period i företagets historia, åtminstone för personalen.

Hur tar man sig igenom en sådan förändring?

– Det finns mycket att vinna på att ta hand om sina anställda, dels ur ett ekonomiskt och tidsbesparande perspektiv. Men även för stämningen och sammanhållningen. Vi försöker ordna aktiviteter kontinuerligt, och personalen styr ofta upp egna tillställningar. Sånt sponsrar jag och ägarna gärna! Vi vill att alla känner sig trygga och välkomna på sin arbetsplats. Det har säkert varit bidragande till att vi lyckats behålla vår personal genom åren.

Vad är särskilt viktigt för er?

– I och med ägarbytet satte vi en helt ny värdegrund; att respektera varandra och acceptera mångfald. Vi breddade vår rekryteringsbas och tog in en hel del utan erfarenhet från verkstadsindustrin. I dag finns något som heter nystartsjobb eller introduktionsjobb som ger oss ekonomiskt stöd när vi anställer arbetslösa och nyanlända. Vi tar uppgiften på stort allvar, med handledare som ger nytillskotten en ordentlig introduktion. Där ingår allt ifrån att förstå arbetsuppgifter till att hitta en ledig stol i lunchrummet – komma in i gänget.

CH Industry uppskattar samarbetet med Arbetsförmedlingen och alla dess leverantörer, som hittat toppkandidater till arbetslaget. Förra året växte CH från 40 till 60 personer – många nyanlända, ensamkommande och personer med funktionsvariationer. Daniel är stolt över mångfalden och meddelar glatt att företaget är populärt hos Arbetsförmedlingen och utbildare som letar praktikplatser. Han tycker att fler borde ta chansen och anställa människor för nystartsjobb.
– Börja med att ta in praktikanter – det är oerhört positivt för både arbetsgivare och samhälle!

Daniel Serrander
Ålder: 48 år.
Roll: Vd och produktionschef, CH Industry AB.
Familj: Två vuxna grabbar.
Fritidsintressen: Friluftsliv och träning, mest dans, paddling, cykling och segling. Gillar husfix också, i lagom dos.
Första jobb: Mangelbiträde på Landstingstvätten.