OnePartnerGroup har funnits i Eskilstuna i snart ett år. På kontoret arbetar fyra personer och just nu har de 35 uthyrda konsulter och arbetar även med löpande direktrekryteringar till sina kunder. Business Life ringer upp Elena Hallin, verksamhetsansvarig på OnePartnerGroup i Eskilstuna för att stämma av läget i bemanningsbranschen.

Berätta, hur mår branschen?

– Med den brinnande högkonjunktur som råder just nu är det svår kandidatbrist på alla nivåer. Det saknas inte bara ingenjörer utan även lagerarbetare. Det är väldigt tidsödande med bemanning och rekrytering för ett företag med annan kärnverksamhet och de har ofta svårt att hitta bra personal. Där kommer vi in i bilden. Vår ambition är att bli den lokala partnern på flera sätt. Vi vill inte bara vara en leverantör till våra kunder utan arbetar aktivt för att ses som en partner i fler frågor.
OnePartnerGroup är på Sverigenivå den snabbast växande koncernen inom bemanning just nu. Konceptet bygger på att grundaren, tillika koncernens vd Stefan Alvarsson hittar lokalt starka personer på olika orter som går in som delägare. Utbudet av tjänster varierar på de olika orterna i landet. Men kontoret i Eskilstuna erbjuder i dagsläget rekrytering ända upp till chefsnivå, bemanning av både av tjänstemän och yrkesarbetare och även utbildning, berättar Elena.

Hur går det till när ni på OnePartnerGroup ska tillsätta en tjänst åt en kund?

– Vi är väldigt noga vid våra tillsättningar av tjänster. En viktig del blir naturligtvis den första dialogen med kunden vad de egentligen söker. När en person väl är tillsatt har vi alltid täta uppföljningar. Det är viktigt för oss att våra kandidater/konsulter uppfyller kraven gentemot mot våra kunder. Vi är alltid beredda att investera i den personal vi har och vidareutveckla dem inom områden de är intresserade av. Vi vill gärna behålla vår personal och då gäller det att lyssna även på deras önskemål och inte bara kundens.
Enligt Elena är det tryggt för både kunder och konsulter att gå via ett bemanningsföretag. Som ung kan det vara svårt att komma in på arbetsmarknaden men får man bara in en fot och gör ett bra jobb kan många nya dörrar öppnas.

Vilken är din egen största drivkraft?

– Jag är väldigt serviceinriktad och tycker om att göra människor nöjda. Jag jobbar åt två håll hela tiden, kunder ska vara mer än nöjda samtidigt som jag vill ge den bästa upplevelsen för våra kandidater/konsulter. Jag skulle säga att matchningskicken är min största drivkraft.
Elena är helt säker på att bemanningsbranschen kommer fortsätta växa, men tror att den kommer att se något annorlunda ut framöver.
– Kandidatbristen är så stor i dag och företag behöver ofta hjälp snabbt och det är där vi kommer in i bilden.

Elena Hallin
Ålder: 29 år.
Roll: Verksamhetschef och rekryteringskonsult på OnePartnerGroup. Fritidsintressen: Träna och renovera hemma i huset.
Första jobb: Hade två jobb samtidigt. Det ena som brevbärare på Bring Citymail och det andra som personlig assistent.